Gestão Capital Humano - Avaliação de desempenho e Gestão de Metas

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Desenvolvido por: Umanni Inovação e Tecnologia de Sistemas Ltda

Recomendação 10.0

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1)Avaliações, tenha flexibilidade para todo tipo de avaliações: Técnica, Competências, Desempenho, Liderança, Treinamento, 180°- 360°. 2) Metas Gestão e relatórios financeiros com painel de resultados. Crie indicadores (porcentagens, numéricos ou valores monetários). 3) PDI - plano de desenvolvimento individual. 4)Plano de sucessão.

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